장애인 고용 기업을 위한 디지털 보조기기 지원 제도(보조공학기기) 안내

장애인 고용 기업을 위한 디지털 보조기기 지원 제도는 장애인 고용을 실천하는 기업이 점차 증가하는 환경 속에서, 실제 고용 현장에서 발생하는 업무 환경 조성의 어려움을 보완하기 위해 마련된 정책이다. 시각·청각·지체 등 장애 유형에 따라 요구되는 작업 방식과 근무 환경은 서로 다르지만, 이를 모두 고려한 환경을 기업이 자체적으로 구축하기에는 비용과 정보 측면에서 상당한 부담이 따르는 것이 현실이다. 이러한 한계를 보완하기 위해 정부는 장애인 근로자의 직무 수행을 돕는 디지털 보조기기 지원 제도를 운영하고 있다. 이 제도는 장애로 인해 발생할 수 있는 업무 제약을 최소화하고, 근로자가 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 직무 수행을 목적으로 한 보조공학기기(디지털 기반 기기 포함)를 기업에 지원하는 것을 목적으로 한다.

 

 

 

장애인 고용 기업을 위한 디지털 보조기기 지원 제도란?

장애인 고용 기업을 위한 디지털 보조기기 지원 제도는 한국장애인고용공단이 주관하는 사업으로, 장애인 근로자의 직무 수행을 목적으로 한 보조공학기기(디지털 기기 포함)의 구입 또는 대여 비용을 사업주에게 지원하는 제도다.

이미 장애인을 고용하고 있는 사업주뿐만 아니라, 장애인 고용을 계획 중인 사업주도 신청 대상에 포함된다.

이 제도의 핵심 목적은 장애로 인해 발생할 수 있는 업무 제약을 최소화하고, 장애인 근로자가 일반 근로자와 동등한 환경에서 업무를 수행할 수 있도록 지원하는 데 있다.

 

장애인 고용 기업을 위한 장애 유형별 지원 가능한 디지털 보조기기

장애인 고용 기업을 위한 장애 유형별 지원되는 보조기기는 장애 유형과 직무 특성을 고려해 다양하게 구성되어 있다.

시각장애인의 경우 화면 확대기, 점자 정보 단말기, 음성 출력 장치 등이 지원되며, 청각장애인을 위해서는 영상전화기, 의사소통 보조기기 등이 제공된다. 지체장애나 뇌병변 장애가 있는 근로자에게는 전동 리프트, 특수 키보드, 입력 보조 장치 등 신체 부담을 줄이고 작업 효율을 높일 수 있는 기기가 지원 대상에 포함된다.

이처럼 직무용 보조공학기기(디지털 기반 기기 포함)는 단순한 편의 장비를 넘어, 장애인 근로자의 직무 적응과 장기 근속을 가능하게 하는 업무 환경 개선 수단으로 작용한다.

 

장애인 고용 기업을 위한 디지털 보조기기 지원 대상과 지원 범위

장애인 고용 기업을 위한 디지털 보조기기 지원 대상은 장애인을 고용하고 있거나 고용 예정인 사업주이며, 근로자의 장애 유형과 직무 내용에 따라 지원 기기와 지원 한도가 달라진다.
지원 방식은 보조기기 구입 비용 지원 또는 일정 기간 대여 형태로 제공되며, 구체적인 지원 금액과 조건은 매년 공단 운영 기준에 따라 조정된다. 기업 입장에서는 초기 비용 부담을 줄이면서도 장애인 근로자를 위한 맞춤형 근무 환경을 구축할 수 있다는 점에서 실질적인 도움이 되는 제도다. 이 제도는 장애인 개인이 아닌, 장애인을 고용한 기업이 신청 주체가 되는 고용 지원 제도라는 점에서 개인 대상 보조기기 지원 사업과 구분된다.

 

장애인 고용 기업을 위한 디지털 보조기기 신청 절차와 유의사항

장애인 고용 기업을 위한 디지털 보조기기 신청 절차는 비교적 명확하게 구성되어 있다.
사업주는 장애인 근로자의 직무 내용과 필요한 보조기기 내역을 바탕으로 신청서를 제출하고, 공단의 심사를 거쳐 지원 여부가 결정된다. 이후 승인된 보조기기는 구입 또는 대여 형태로 제공된다.

신청 시에는 장애인 근로자의 실제 업무에 필요한 기기인지, 직무 수행에 실질적인 도움이 되는지에 대한 검토가 중요하다. 단순 편의 목적이 아닌 직무 적합성이 핵심 기준으로 작용한다.

 

장애인 고용과 기업 경쟁력을 함께 높이는 제도

장애인 고용 기업을 위한 디지털 보조기기 지원 제도는 직무 수행을 위한 보조공학기기를 기업에 지원하는 고용 정책으로, 장애인 고용을 위한 복지를 넘어 기업의 인력 활용 범위를 확장하는 수단으로 볼 수 있다. 적절한 보조기기 지원은 장애인 근로자의 업무 효율과 만족도를 높이고, 이는 곧 기업의 생산성과 조직 안정성으로 이어진다.

장애인 고용을 고민하고 있는 기업이라면, 이 제도를 통해 보다 현실적이고 지속 가능한 고용 환경을 설계해 볼 수 있을 것이다.